La culture de l'organisation mange la stratégie au petit-déjeuner, déjeuner et dîner

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Auteur : Torben Rick
Source : Organisational culture eats strategy for breakfast, lunch and dinner
Date : 11/06/2014


Traducteur : Fabrice Aimetti
Date : 17/11/2015


Traduction :

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"La culture de l'organisation mange la stratégie au petit déjeuner, déjeuner et dîner, donc ne la laissez pas sans surveillance."

Tout le monde peut copier votre stratégie, mais personne ne peut copier votre culture.

Votre culture et votre stratégie cheminent main dans la main. Vous devez définir votre stratégie et vous assurer que votre culture peut la soutenir.

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COMMENT CULTIVER LA CULTURE DE L'ORGANISATION ?

Huit conseils :

#1 - Ayez un but qui va au-delà du simple profit : connecter les personnes à un but est une manière essentielle de les aider à se sentir bien dans leur entreprise. Pourquoi ? parce qu'il y a une très grande corrélation entre la façon dont vos employés se sentent vis-à-vis de leur entreprise et la façon dont vos clients se sentent vis-à-vis de votre entreprise.

#2 -Créez une vision partagée et une direction commune

#3 - Visualisez le "voyage" : chaque employé est la personne qui amène le client à dire "Waouh !"

#4 - Impliquez toute l'organisation

#5 - Faites quelque chose ensemble : essayer quelque chose ensemble sur des territoires inconnus, en dehors des murs de l'entreprise, quelque chose de nouveau !

#6 - Partagez les chiffres : pour augmenter le sentiment d'appropriation de l'employé.

#7 - Créez des victoires : si vous voulez que quelque chose grandisse, versez du champagne dessus ! célébrez vos succès ! célébrez aussi les jalons atteints car les initiatives de changement prennent du temps et peuvent générer des frustrations !

#8 : Mesurez tôt et souvent : et communiquez-le aux autres...

Une super culture de l'organisation n'apparaît pas toute seule, vous devez la faire apparaître.

La culture musicale occidentale est composée des mêmes 12 notes. Chaque culture est composée de 5 choses : les comportements, les relations, les attitudes, les valeurs et l'environnement.

C'est la manière dont nous assemblons ces notes ou ces composants qui produit une belle musique.