Styles de Leadership : Différence entre versions
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Version du 6 août 2020 à 12:37
Auteure : Megha M.
Source : Leadership Styles
Date : 2017
Traducteur : Fabrice Aimetti
Date : 06/08/2020
Traduction :
Définition : Les Styles de Leadership sont les modèles de comportement qu'un leader adopte pour influencer le comportement de ses collaborateurs, c'est-à-dire la façon dont il donne des directives à ses collaborateurs et les motive à atteindre les objectifs fixés.
Les styles de leadership peuvent être classés selon l'approche comportementale ou l'approche situationnelle. Ces approches sont composées de plusieurs théories et modèles qui sont expliqués ci-dessous :
Styles de Leadership :
- Approches Comportementales
- Orientation Pouvoir
- Théorie du Continuum de Leadership de Tannenbaum et Schmidt
- Orientations Employé vs Production (Michigan Studies)
- Système de management de Rensis Likert
- Grille Managériale de Blake et Mouton
- Théorie 3-D du Management de Bill Reddin
- Approches Situationnelles
- Modèle de Contingence de Fred Fiedler
- Modèle Situationnel de Hersey Blanchard
- Modèle Chemin-But de Robert House
