Styles de Leadership : Différence entre versions

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'''Définition''' : Les '''Styles de Leadership''' sont les modèles de comportement qu'un leader adopte pour influencer le comportement de ses collaborateurs, c'est-à-dire la façon dont il donne des directives à ses collaborateurs et les motive à atteindre les objectifs fixés.<br/>
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Les styles de leadership peuvent être classés selon l'approche comportementale ou l'approche situationnelle. Ces approches sont composées de plusieurs théories et modèles qui sont expliqués ci-dessous :<br/>
 
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Version du 6 août 2020 à 12:37

Auteure : Megha M.
Source : Leadership Styles
Date : 2017


Traducteur : Fabrice Aimetti
Date : 06/08/2020


Traduction :

Définition : Les Styles de Leadership sont les modèles de comportement qu'un leader adopte pour influencer le comportement de ses collaborateurs, c'est-à-dire la façon dont il donne des directives à ses collaborateurs et les motive à atteindre les objectifs fixés.

Les styles de leadership peuvent être classés selon l'approche comportementale ou l'approche situationnelle. Ces approches sont composées de plusieurs théories et modèles qui sont expliqués ci-dessous :
Leadership-styles-BJ fr.png

Styles de Leadership :

  • Approches Comportementales
    • Orientation Pouvoir
    • Théorie du Continuum de Leadership de Tannenbaum et Schmidt
    • Orientations Employé vs Production (Michigan Studies)
    • Système de management de Rensis Likert
    • Grille Managériale de Blake et Mouton
    • Théorie 3-D du Management de Bill Reddin
  • Approches Situationnelles
    • Modèle de Contingence de Fred Fiedler
    • Modèle Situationnel de Hersey Blanchard
    • Modèle Chemin-But de Robert House