Styles de Leadership : Différence entre versions

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==Basés sur l'approche comportementale==
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===Orientation Pouvoir===
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L'orientation pouvoir fait référence au '''"degré d'autorité"''' qu'un leader adopte pour influencer le comportement de ses collaborateurs. Sur cette base, les styles de leadership peuvent être classés comme suit :
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* [https://businessjargons.com/autocratic-leadership.html Leadership autocratique (en)]
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* [https://businessjargons.com/participative-decision-making.html Leadership participatif (en)]
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* [https://businessjargons.com/laissez-faire-leadership-style.html Laissez-Faire (en)]

Version du 6 août 2020 à 12:40

Auteure : Megha M.
Source : Leadership Styles
Date : 2017


Traducteur : Fabrice Aimetti
Date : 06/08/2020


Traduction :

Définition : Les Styles de Leadership sont les modèles de comportement qu'un leader adopte pour influencer le comportement de ses collaborateurs, c'est-à-dire la façon dont il donne des directives à ses collaborateurs et les motive à atteindre les objectifs fixés.

Les styles de leadership peuvent être classés selon l'approche comportementale ou l'approche situationnelle. Ces approches sont composées de plusieurs théories et modèles qui sont expliqués ci-dessous :
Leadership-styles-BJ fr.png

Basés sur l'approche comportementale

Orientation Pouvoir

L'orientation pouvoir fait référence au "degré d'autorité" qu'un leader adopte pour influencer le comportement de ses collaborateurs. Sur cette base, les styles de leadership peuvent être classés comme suit :